検証する-実際的なC_THR81_2405コンポーネント試験-試験の準備方法C_THR81_2405基礎訓練

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SAP C_THR81_2405 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	クリーンコアの管理: このドメインでは、ビジネスプロセスの俊敏性を高めるために、クリーンコアの原則を ERP に評価および適用するプロセスについて説明します。また、適応活動を減らして創造性を高める方法についても説明します。
トピック 2	シナリオ 2: セルフサービスの承認: この試験のドメインでは、セルフサービスの承認の構成について説明します。
トピック 3	ポジション管理: 取り上げるトピックには、ビジネスルール、権限、ポジションの監視など、Employee Central ポジション管理を構成するためのさまざまな構成が含まれます。
トピック 4	Employee Central Core: このドメインは、基盤オブジェクト、HR オブジェクト、ビジネスルール、ワークフロー、イベント理由、アクセス許可など、Employee Central Core を実装するためのさまざまな構成をカバーします。
トピック 5	シナリオ 1: HR トランザクションルール: このドメインでは、人事トランザクションを自動化する手順について説明します。

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central Core 認定 C_THR81_2405 試験問題 (Q63-Q68):

質問 # 63
Which rule can effectively catch all unspecified events in a transaction?

A. Option A
B. Option C
C. Option B
D. Option D

正解：C

解説：
The rule inOption Beffectively captures all unspecified events in a transaction because:
* It sets theEvent Reason Valueto "Data Change" whenever the Event Reason Value isnull.
* This ensures that all unplanned or unspecified events are assigned a default action, which is crucial for maintaining data consistency and avoiding errors during transactions.
Scenario 1: HR Transaction Rules

質問 # 64
In which section in the Manage Permission Roles tool do you set Biographical Information?

A. Employee Data
B. Employee View
C. Manage User
D. Employee Central Effective Dated Entities

正解：A

質問 # 65
Which rule supports the Default_JobClass requirement?

正解：B

質問 # 66
You have a global customer who has legal entities m multiple countries The customer wants to empower employees and managers to use the system, so they have decided to implement Employee Self-Service and Manager Self-Service The customer also has payroll integration with different systems, and for some countries, the data is manually maintained in the payroll system The requirements are as follows
* Employees should be able to update their Personal Information, including Last Name. Marital Status, and Nationality fields
* Managers should be able to update Job Information on the employee's profile, but limited only to Location Cost Center, Probation Period Probation Period Start Date and Probation Period End Date
* Only HR admins should have access to approve the workflows, and the manager should only get CC notifications for Personal Information (Name. Marital Status, and Nationality change) For all other changes, the manager should not get any information or notification
* HR admins should be able to change Personal Information as well as Employment information and the HR Business Partner needs to approve these. If the HR admin needs to change the Compensation Information, approval will need to be granted by their own manager
* For one country, there needs to be another approval from the data team, who will manually maintain the payroll system The table below summarizes the permissions for each role:

How should you build the IF condition to identify the user when the employee is updating their own Personal Information?

正解：A

質問 # 67
Which of the following are examples of standard one-to-one associations? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Department to Division
B. Pay Range to Legal Entity
C. Location to Legal Entity
D. Location to Geozone

正解：B、D

解説：
Standard one-to-one associations link objects in a parent-child relationship, where each instance of the parent object is associated with one instance of the child object. Examples include:
* Location to Geozone: A location belongs to one specific geozone.
* Pay Range to Legal Entity: A pay range is tied to a single legal entity.
Location to Legal EntityandDepartment to Divisionare examples of one-to-many associations.

質問 # 68
......

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